Las empresas actuales están sometidas a diferentes cambios que proceden del entorno y el avance de la sociedad . Para sobrevivir se ven obligados a enfrentarse y adaptarse a estos cambios. El Marketing y la Gestión del Talento van unidos de la mano.
Los responsables de formar parte del equipo de recursos humanos deben incrementar estrategias de Employer , Brandings para obtener beneficios. No es tan sencillo ya que existen barreras que dificultan el proceso de marketing como pocos incentivos , cansancio ,estrés , falta de motivación…..
Los beneficios para las empresas se ven reflejados de la siguiente manera:
- Bajar el nivel de rotación.
- Incremento económico para la empresa.
- Mejorar la productividad.
- Aumenta el compromiso y motivación de los empleados.
Marketing y la Gestión del Talento
1.Formación continua
Es necesario la búsqueda de cursos , talleres… que interesen a los trabajadores de las empresas, para mejorar la perspectiva de los empleados en sus puestos; de está manera se lograrán perfiles especializados.Una de las características de estas dos áreas es el cambio; puesto que los mercados cambian y de esa misma forma cambian las expectativas de los empleados .Por ende tú necesitas estar al tanto de las tendencias básicas.
2.Gamificación
Una de las técnicas del marketing con sus empleados es elegir al “empleado del mes“, lo que se llama gamificar por que los empleados responden mejor si tienen un motivo: sentirse especial, ganar un premio, el reconocimiento,etc.
3.El Empleado en el Centro
En el marketing se apuesta por situar al trabajador en el centro de una empresa , es decir, implicar a los empleados .Es importante que cada empleado vea los logros conseguidos y la aportación realizada; pues hace que se sienta importante dentro de la organización. Una persona animada y motivada mejorando las relaciones laborales, además proporcionando un feedback necesario para que este satisfecho y le apetezca desempeñar su labor de manera productiva.
4.Engagement
La nueva visión de recursos humanos y marketing es influenciar en el comportamiento de los productores con el fin de generar un Engagement que sea capaz de captar y finalizar con la empresa,trabajando principalmente en tener empleados comprometidos con la marca , hacer un lugar mejor para trabajar . Es muy importante que los trabajadores se sientan parte de la empresa , que vea sus logros como propios , es parte fundamental en marketing de recursos humanos.
5.Cambio
Si en el momento de la contratación se ofreciera un buen ambiente de trabajo haz lo posible por sostenerla, en el marketing se debe prometer aquellas cosas que puedes ofrecer, de lo contrario crearás un daño moral en tus empleados.
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